而在体育产业整体快速发展带动下,足球用品作为其中重要品类,其销售规模同样日益扩大,在足球产业比重不断攀升。根据数据显示,目前多数赛事公司和俱乐部所涉及的体育项目多分布在足球、篮球、等传统运动项目上,分别有44.4%,29.6%。
随着足球不断受到民众的青睐,社会资本投入足球事业的积极性大幅提高,业余足球俱乐部、社会青训机构、“互联网+足球”创业公司等多元化实体纷纷成立。使得足球品牌价值大幅提升,足球产业发展日益活跃,足球赛事、装备、场地、培训等产业链要素也日渐成熟。尤其是在2018年世界杯的催化下,2019年中国足球产业相关岗位人才需求激增。有数据显示,2019年较2018年世界杯赛前增长33.8%,其中足球教练岗位增幅超过50%。
但目前我国足球培训机构仍存在观念落后与应试升学压力、场地缺乏、师资不足既缺足球教师也缺足球教练、经费短缺以及成长成才通道不畅等问题。
目前我国足球培训机构行业发展存在的问题 |
|
1)观念落后与应试升学压力 |
很多家长和老师认为踢足球影响学习且容易受伤。或者认为足球项目是体育特长生和校队参与,并非人人参与的事情。 |
(2)场地缺乏 |
开展足球运动需要较专业的场地,一方面并非每个学校都有专业场地,而且往往一块场地还有其他用途,无法保证开展足球运动所需时间。 |
(3)师资不足既缺足球教师也缺足球教练 |
体育老师的足球培训机会不足,缺乏专业的足球课老师。一般学校又无法吸引高水平的足球教练进入。 |
(4)经费短缺 |
对于学校来说,聘请教师、修建和维护场地、组织和参加赛事等,都需要大量经费支持。 |
(5)赛事杂乱 |
校园足球赛事众多,从全国性青少年足球精英赛事比如中国足协的U系列,到小、初、高和大学全国校园足球四级联赛,再到各地方组织的小型比赛,耗损了学生的时间精力。 |
(6)成长成才通道不畅 |
目前校园足球在人才培养和流动中,仍存在明显的体制机制障碍,成为校园足球从普及到提高的"天花板"。 |
有数据显示,现阶段国内超过50%足球青训机构的规模都在200人以下,只有15%学员人数是超过500人以上,全国超过2000人规模的足球青训机构不超过10家。
虽然目前我国足球培训市场弊端仍存,但随着政策的引导和监管,市场将保持良好的发展态势。此前2021年5月,体育总在局网站上发布了《体育总局关于开展全国足球发展重点城市建设工作的指导意见》,提出到2035年,足球成为我国建成体育强国的标志性事业。关于足球培训就提出,要推动社会足球青训机构发展、加强足球专业人才培训、加强足球管理人才培训、实施“请进来、走出去”的人才培养战略及加大高水平足球人才引进力度等。
《体育总局关于开展全国足球发展重点城市建设工作的指导意见》中关于足球培训相关政策 |
1、推动社会足球青训机构发展。注重发挥社会力量在人力、技术、资金、场地等方面的优势,不断壮大以青少年足球俱乐部为主体的各级各类社会足球青训机构。加强行业指导和监督,健全行业标准,开展资质认定与评估,形成一批具有行业引领示范作用的社会足球品牌青训机构。鼓励通过政府购买服务等方式扶持社会足球青训机构发展,推动社会足球青训机构标准化、专业化、品牌化建设,使社会足球青训机构成为推动青少年足球普及与提高的重要力量。 |
2、加强足球专业人才培训。依托属地大学,成立城市足球学院。按照分级、分类的原则,构建科学有效的足球专业人才培训管理体系。市足协要设立技术总监,统筹制定全市足球专业人才培养中长期规划及实施方案,明确每年度培养计划,加大对足球教练员、裁判员、球探、讲师、社会足球指导员、足球教师等专业人才的培训培养力度。充分发挥各级足协、专业院校、职业俱乐部和社会培训机构的作用,运用互联网技术,构建立体化、规模化培训机制。到2025年,全市各类足球专业人才数量和质量有较大提升,每万人拥有的足球教练员、裁判员等专业人才数量位居全国前列。 |
3、加强足球专业人才培训。依托属地大学,成立城市足球学院。按照分级、分类的原则,构建科学有效的足球专业人才培训管理体系。市足协要设立技术总监,统筹制定全市足球专业人才培养中长期规划及实施方案,明确每年度培养计划,加大对足球教练员、裁判员、球探、讲师、社会足球指导员、足球教师等专业人才的培训培养力度。充分发挥各级足协、专业院校、职业俱乐部和社会培训机构的作用,运用互联网技术,构建立体化、规模化培训机制。到2025年,全市各类足球专业人才数量和质量有较大提升,每万人拥有的足球教练员、裁判员等专业人才数量位居全国前列。 |
4、加强足球管理人才培训。壮大各级足协、俱乐部等组织的专业力量,举办人力资源、竞赛组织、市场开发、新闻宣传、财务管理等培训班,提升人员素质和工作水平。造就一支适应现代足球管理需要的专业化、国际化管理队伍。 |
5、实施“请进来、走出去”的人才培养战略。加强国际交流借鉴,选聘高水平外籍足球专业讲师来华授课,选拔优秀教练员、裁判员、管理人员等到世界足球发达国家进行培养深造,学习世界先进的足球管理模式和现代足球理念。 |
6、加大高水平足球人才引进力度。把引进高水平足球人
才列入全市人才引进计划,可以按照特殊人才规定予以安置,并享受现行人才政策。统筹市场机制和政策引导,为足球运动员再就业再发展搭建平台,支持其经过必要培训和考核,担任足球教练员、裁判员、讲师,或到企事业单位和部队成为群众足球活动的骨干,或进入足球协会、足球俱乐部从事足球管理和服务工作。 |
更多深度内容,请查阅观研报告网:
《2021年中国足球培训市场分析报告-市场供需现状与未来规划分析》
《2021年中国足球培训机构市场分析报告-市场运营现状与发展动向预测》
行业分析报告是决策者了解行业信息、掌握行业现状、判断行业趋势的重要参考依据。随着国内外经济形势调整,未来我国各行业的发展都将进入新阶段,决策和判断也需要更加谨慎。在信息时代中谁掌握更多的行业信息,谁将在未来竞争和发展中处于更有利的位置。
报告订购咨询请联系:
电话:400-007-6266 010-86223221
客服微信号:guanyankf
客服QQ:1174916573
Email:sales@chinabaogao.com
更多好文每日分享,欢迎关注公众号
【版权提示】观研报告网倡导尊重与保护知识产权。未经许可,任何人不得复制、转载、或以其他方式使用本网站的内容。如发现本站文章存在版权问题,烦请提供版权疑问、身份证明、版权证明、联系方式等发邮件至kf@chinabaogao.com,我们将及时沟通与处理。