人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人力资源服务涵盖了人员在受雇佣过程中的各个阶段，不同阶段的需求不同也就促使行业进一步细分。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务行业所提供的服务类型与边界在不断地拓展，纵向专业化趋势和横向整合趋势是当前最重要的两个特点。
参考观研天下发布《2019年中国人力资源服务市场分析报告-市场现状与前景评估预测》
30年来，中国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善、管理体系也基本形成，受益于政府政策扶持及监管环境的完善以及中国人力资源产业的结构性调整继续展开，行业转型与升级进一步提升，中国人力资源服务业个细分子行业市场规模的增速更高。预计2019年全行业市场规模将达到约3,157.0亿元。
随着多样化和云端化的全新工作模式，自由工作者、外包和合作伙伴、人力资源服务的发展，为许多企业及个人提供了更多的可能性。面对传统雇员社会即将消失的趋势，如何有效地通过工作模式的转变取得成效。超职场时代的工作引领将会成为一股趋势潮流，深刻地改变我们对人力资源工作的理解和认识。
在中国人力资源服务业40年的发展史中，近年人力资源外包伴随新技术广泛的应用进入了高速发展过程中，尤其是2017年十九大和人社部政策的出台外包进入黄金期发展期，在人力资源服务业发展中民营发展更为迅猛，其中深耕人力资源服务外包15年的易才集团作为排头兵，于2017提出了“服务+”战略概念，并在2018年创新性打造了社会级生态化的人力资源产业服务平台，将“服务+”升级为“实力+”、“创新+”和“使命+”三方面。
人力资源服务行业产业链
信息来源：互联网
参考观研天下发布《2019年中国人力资源服务市场分析报告-市场现状与前景评估预测》
30年来，中国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善、管理体系也基本形成，受益于政府政策扶持及监管环境的完善以及中国人力资源产业的结构性调整继续展开，行业转型与升级进一步提升，中国人力资源服务业个细分子行业市场规模的增速更高。预计2019年全行业市场规模将达到约3,157.0亿元。
2015-2019年中国人力资源服务业市场规模情况
数据来源：商务委
随着多样化和云端化的全新工作模式，自由工作者、外包和合作伙伴、人力资源服务的发展，为许多企业及个人提供了更多的可能性。面对传统雇员社会即将消失的趋势，如何有效地通过工作模式的转变取得成效。超职场时代的工作引领将会成为一股趋势潮流，深刻地改变我们对人力资源工作的理解和认识。
在中国人力资源服务业40年的发展史中，近年人力资源外包伴随新技术广泛的应用进入了高速发展过程中，尤其是2017年十九大和人社部政策的出台外包进入黄金期发展期，在人力资源服务业发展中民营发展更为迅猛，其中深耕人力资源服务外包15年的易才集团作为排头兵，于2017提出了“服务+”战略概念，并在2018年创新性打造了社会级生态化的人力资源产业服务平台，将“服务+”升级为“实力+”、“创新+”和“使命+”三方面。
资料来源：商务委，观研天下（YZ）整理，转载请注明出处
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