注重对员工提供有效的激励。M&T 银行作为一家深耕区域的银行，需要大量对区域客户熟悉并且能够为客户提供专业服务的员工，因此十分注重对员工的培养。不仅定期对普通 员工进行培训，还为其提供优厚的福利和覆盖面广泛的激励政策。比如，公司为非管理层 的普通员工设计了四种激励手段，使得员工工作积极性大幅提高。公司还有专门针对高管 的股权激励制度，股权激励薪酬是高管薪酬的重要组成部分。有效的激励政策提高了员工 的积极性和忠诚度，保障了 M&T 银行长期稳定的增长。
参考观研天下发布《2018年中国银行行业分析报告-市场运营态势与发展前景研究》
顶尖人才招募和激励，汲取先进发展血液。M&T 银行认识到人才在公司战略走向和业务发展中的重要性，十分注重人才的招聘和培养。在过去的 20 年间，M&T 银行每年都会花 费超过 100 万美元进行顶尖人员招聘。这些顶尖人才为公司提供了领先的发展逻辑和思路， 帮助公司在业务拓展、外延并购中出谋划策。
图表：激励形式多样，覆盖范围广泛
资料来源：公开资料整理
图表：对全体员工的股权激励持续稳定，占净利润比例高达5%-7%
资料来源：公开资料整理
参考观研天下发布《2018年中国银行行业分析报告-市场运营态势与发展前景研究》
图表：股权激励是高管薪酬主要部分
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顶尖人才招募和激励，汲取先进发展血液。M&T 银行认识到人才在公司战略走向和业务发展中的重要性，十分注重人才的招聘和培养。在过去的 20 年间，M&T 银行每年都会花 费超过 100 万美元进行顶尖人员招聘。这些顶尖人才为公司提供了领先的发展逻辑和思路， 帮助公司在业务拓展、外延并购中出谋划策。
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