我国人力资源服务行业起源于20世纪70年代末，改革开放后，我国人力资源行业进入长期高速发展时期，直到2011年我国人力资源行业才正式列入国家产业目录，成为国家重点发展的产业领域。作为人口大国，加上我国经济的快速发展，人力资源服务的市场需求被挖掘。但近几年，随着人口红利消退，国内劳动市场职位空缺/求职者人数比例持续三年呈上行态势，就业市场结构性错配致企业招人难度增加。从2014-2019年的人力资源行业市场规模发展结构来看，未来企业端对于专业人力资源服务的需求将不断加大。2019年我国人力资源外包市场规模为2113亿元，同比增长18.4%。
近年来，政府通过简政放权、转变职能，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，有效地激发了市场活力，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.91万家，较2018年增加0.26万家。
我国人力资源服务业参与者主要分为国有、外资、民营三类，其中，民营企业以70%以上的占比，成为我国人力资源服务产业的主体力量。细分来看，三类企业各有优劣。民营企业和外资企业的优势体现在中高端人才业务、招聘流程外包等细分领域，国有企业则在人事代理服务领域有着较高的市占率。TC
以上数据资料参考《2020年中国人力资源服务市场分析报告-产业竞争现状与投资前景研究》。
2014-2020年我国人力资源行业规模细分情况（亿元）
数据来源：人社部
近年来，政府通过简政放权、转变职能，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，有效地激发了市场活力，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.91万家，较2018年增加0.26万家。
2016-2019年中国人力资源服务机构数量
数据来源：人社部
我国人力资源服务业参与者主要分为国有、外资、民营三类，其中，民营企业以70%以上的占比，成为我国人力资源服务产业的主体力量。细分来看，三类企业各有优劣。民营企业和外资企业的优势体现在中高端人才业务、招聘流程外包等细分领域，国有企业则在人事代理服务领域有着较高的市占率。TC
我国人力资源服务行业格局
资料来源：公开资料整理
中国人力资源服务产业企业占比
数据来源：人社部
以上数据资料参考《2020年中国人力资源服务市场分析报告-产业竞争现状与投资前景研究》。
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