根据国标GB/T 4754—2017对于纺织服装、服饰业的分类，纺织服装、服饰业包括以下细分行业：
参考观研天下发布《2018年中国纺织服装行业分析报告-市场运营态势与发展前景研究》
机织服装制造、运动机织服装制造、其他机织服装制造、针织或钩针编织服装制造、运动休闲针织服装制造、其他针织或钩针编织服装制造、服饰制造。
截至2018年5月，我国共有纺织服装、服饰业企业14413家，亏损企业1786家，2017年我国纺织服装、服饰业企业15825家，亏损企业2931家，相比2017年，今年1-5月份企业数量减少1412家，亏损面达到12.39%。
截至2018年5月，我国纺织服装、服饰业企业利润总额为39,560,000.00千元，亏损总额4,050,000.00千元，亏损深度为10.24%。
目前按照中国证监会CSRS分类标准，被分类为纺织业（行业大类代码17）和纺织服装、服饰业（行业大类代码18）的公司总共有75家。即有42家公司实施了多元化策略，其中非相关多元化的公司占据25家，相关多元化的公司仅有17家；而其余的33家公司都实施的是单一化经营战略。
纺织服装主业资源投入的不足
根据对上述75家纺织服装业样本公司的数据分析可知，企业对研究开发支出占销售收入的比重基本上介于0.18%-5.38%，其中50家公司研发支出占销售收入比在1%-4%，占比67%。极少数公司对于研发支出的投入超过5%。例如多喜爱（002761），该公司从2014年到2016年这三年间的研发支出占比分别为4.49%、4.36%、5.38%，一直致力于研究新型面料和创新花型。上市公司研发支出投入力度不足早已是一个比较普遍的现象。
其次是人才资源投入的不足。以鲁泰纺织股份有限公司为例，该公司在2015年、2016年都位列中国纺织行业竞争力百强企业名单榜首，获得了中国服装协会发布的“2015年服装行业百强企业”的称号，入选“2015年度中国印染企业20强”名单，被中国工业经济联合会授予“中国工业行业履行社会责任五星级企业”称号。该公司总共有员工21019人，本科学历及以上有1045人，占比4.9%。由此可知，纺织服装企业员工大多以生产性基层员工为主，知识型、管理型人才占比较少，导致企业在逐渐变化的国内市场，以及潜在的国外市场上，缺乏高质量的竞争力。
参考观研天下发布《2018年中国纺织服装行业分析报告-市场运营态势与发展前景研究》
机织服装制造、运动机织服装制造、其他机织服装制造、针织或钩针编织服装制造、运动休闲针织服装制造、其他针织或钩针编织服装制造、服饰制造。
截至2018年5月，我国共有纺织服装、服饰业企业14413家，亏损企业1786家，2017年我国纺织服装、服饰业企业15825家，亏损企业2931家，相比2017年，今年1-5月份企业数量减少1412家，亏损面达到12.39%。
2012-2018年1-5月我国纺织服装、服饰业企业数量
数据来源：国家统计局、观研天下数据中心整理
2012-2018年1-5月我国纺织服装、服饰业亏损企业数量
数据来源：国家统计局、观研天下数据中心整理
截至2018年5月，我国纺织服装、服饰业企业利润总额为39,560,000.00千元，亏损总额4,050,000.00千元，亏损深度为10.24%。
2012-2018年1-5月我国纺织服装、服饰业利润总额
数据来源：国家统计局、观研天下数据中心整理
2012-2018年1-5月我国纺织服装、服饰业亏损总额
数据来源：国家统计局、观研天下数据中心整理
目前按照中国证监会CSRS分类标准，被分类为纺织业（行业大类代码17）和纺织服装、服饰业（行业大类代码18）的公司总共有75家。即有42家公司实施了多元化策略，其中非相关多元化的公司占据25家，相关多元化的公司仅有17家；而其余的33家公司都实施的是单一化经营战略。
纺织服装主业资源投入的不足
根据对上述75家纺织服装业样本公司的数据分析可知，企业对研究开发支出占销售收入的比重基本上介于0.18%-5.38%，其中50家公司研发支出占销售收入比在1%-4%，占比67%。极少数公司对于研发支出的投入超过5%。例如多喜爱（002761），该公司从2014年到2016年这三年间的研发支出占比分别为4.49%、4.36%、5.38%，一直致力于研究新型面料和创新花型。上市公司研发支出投入力度不足早已是一个比较普遍的现象。
其次是人才资源投入的不足。以鲁泰纺织股份有限公司为例，该公司在2015年、2016年都位列中国纺织行业竞争力百强企业名单榜首，获得了中国服装协会发布的“2015年服装行业百强企业”的称号，入选“2015年度中国印染企业20强”名单，被中国工业经济联合会授予“中国工业行业履行社会责任五星级企业”称号。该公司总共有员工21019人，本科学历及以上有1045人，占比4.9%。由此可知，纺织服装企业员工大多以生产性基层员工为主，知识型、管理型人才占比较少，导致企业在逐渐变化的国内市场，以及潜在的国外市场上，缺乏高质量的竞争力。
资料来源：观研天下整理
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