沃尔玛遭性别歧视案

　美国联邦上诉法院裁定,控告沃尔玛公司歧视女性员工的集体诉讼案可进入审理程序,沃尔玛恐面对数十亿美元赔偿。

　　4月28日消息,美国联邦上诉法院26日裁定,控告全球最大零售商沃尔玛公司（Wal-Mart）歧视女性员工的集体诉讼案可进入审理程序,成为美国史上规模最大的性别歧视官司,沃尔玛可能面对数十亿美元赔偿。

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　　据台湾《经济日报》消息,这项集体诉讼案最初由沃尔玛六位领时薪的脱产及现任女性员工在2001年6月提出,她们指控沃尔玛给女性员工的薪水低于做相同任务的男性、女员工获得晋升的机会少于男性、且等待升迁的时间也较久。

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　　沃尔玛在全球拥有8,000家连锁店和210万名员工。该公司指出,集体诉讼的传统规则不应适用于沃尔玛,因公司旗下的每家连锁店都独立运作。由于不存在公司全面性的歧视政策,沃尔玛认为提出性别歧视指控的女员工,应针对个别连锁店提起诉讼。

　　这项裁定对身为美国最大雇主的沃尔玛是一大打击,因为若上诉法院拒绝给原告集体诉讼地位,会迫使女性员工个别提告,如此一来,提告的人数可能锐减,因诉讼费用高昂。

　　沃尔玛的辩护律师说,沃尔玛打算上诉到最高法院。沃尔玛在声明中说:"六票对五票的投票结果显示法官的立场严重分歧,无法令人心服,我们正考虑所有选项。"

　　乔治城大学法学院教授伍夫曼说:"中小型诉讼常不了了之,集体诉讼是对付资源庞大的大型公司的唯一途径。"

　　今年3月,沃尔玛宣布已就性别歧视诉讼案与平等就业机会委员会（EEOC）达成和解。沃尔玛同意支付约1,200万美元达成和解,并同意优化聘雇程序及培训计画。